Turnover (İşten Ayrılma) Hızı

Dönem Başı Çalışan Sayısı *

Dönem Sonu Çalışan Sayısı *

Dönem İçinde Ayrılan Toplam *

Ayrılanlardan Gönüllü Olanlar

Dönem İçinde İşe Alınan (tutarlılık kontrolü)

Ortalama Çalışan (boşsa otomatik)

Dönem Uzunluğu

Turnover nasıl hesaplanır?

Turnover oranı, belirli bir dönemde ayrılan çalışan sayısının ortalama çalışan sayısına bölünüp 100 ile çarpılmasıyla bulunur:

Turnover (%) = Ayrılan çalışan ÷ Ortalama çalışan × 100

Ortalama çalışan sayısı girilmezse dönem başı ve dönem sonu kadronun ortalaması alınır. Dönem 12 aydan kısaysa, oran yıllık eşdeğere ölçeklenerek de gösterilir. Bu ölçekleme mevsimselliği dikkate almaz.

Gönüllü ve istenmeyen ayrılış

Ayrılanlar gönüllü (kendi isteğiyle) ve diğer nedenlerle ayrılanlar olarak ayrıştırıldığında, kurumun hangi nedenle daha çok kadro kaybettiği görülür. Gönüllü turnover yüksekse ücret, yönetim ve kariyer konularına, diğer ayrılışlar yüksekse işe alım ve uyum süreçlerine bakmak gerekir.